Une équipe qu’est-ce que c’est ?
C’est un microcosme au sein duquel travaillent et vivent des personnes, ce qui sous-entend des échanges, de la collaboration, une ambiance, un esprit… Qu’elle soit permanente ou temporaire, une équipe se fédère autour d’une vision partagée, d’objectifs communs, de relations. Une équipe fonctionne et a toutes les chances d’atteindre ses objectifs si ses membres ont la capacité de collaborer, de dépasser les tensions et conflits, de vivre ensemble. Le challenge c’est de dépasser les individualités pour renforcer la dynamique d’équipe et le sentiment d’appartenance. C’est faire en sorte que la mayonnaise prenne malgré la diversité des ingrédients. Quelles que soient les différences, socio-culturelles, de genre, de personnalité, de modes de fonctionnement, de génération, etc… les coéquipiers (et leur manager) peuvent identifier les qualités présentes et les transformer en atouts au profit du travail à réaliser et de la vie d’équipe, tout simplement. Comment réussir ce challenge ?
Créer une équipe? Comment?
- Par le développement de la compréhension, de la reconnaissance et de l’acceptation des uns des autres, avec leurs spécificités et leurs différences.
- Par l’apprentissage d’une communication efficace, assertive, non-violente.
- Par la construction et la consolidation d’un climat de confiance basée sur des indicateurs de comportements concrets, sur une culture de l’échange et du feed-back, en continu.
- Par la prévention et la capacité à gérer les tensions et les conflits.
- Par l’exploitation (au sens noble du terme) de l’intelligence collective de l’équipe
La prévention ou le dépassement des dysfonctionnements sont les fondations d’une équipe forte, compétente, performante et attractive. Parce qu’une équipe où chacun trouve sa place et où il fait bon vivre est une source de motivation importante et un gage de réussite de la mission qui lui est confiée.