Thema
Preventief gezondheidsbeleid, sensibilisering M.B.T. de individuele risicofactoren in het kader van cardiovasculaire ziekten en kanker.
De check-up kan passen in het kader van uw CAO 104 plan voor oudere werknemers. U kunt de check- up ook beschouwen als extralegaal voordeel of hem opnemen in een interne sensibiliseringscampagne.
Doelstellingen
De gezondheidscheck-up is niet enkel een bloedanalyse! De check-up helpt om snel elke ongebruikelijke verandering of symptoom op te sporen of er kunnen net anomalieën gevonden worden bij mensen die geen specifieke symptomen vertonen.
Deze garantie op een regelmatig medisch toezicht is dus een geruststelling voor wie er zich vrijwillig voor inschrijft.
Het is ook een intelligent initiatief voor ondernemingen die zo de schadelijke gevolgen van afwezigheden of vroegtijdig vertrek van werknemers kunnen beperken.
Opsporing voor 45+.
Programma
Een samenwerkingsovereenkomst wordt opgesteld, met daarin de praktische modaliteiten die betrekking hebben op de prestatie waarvan de inhoud hieronder wordt beschreven:
- Geschiedenis en algemeen klinisch onderzoek.
- Een urineanalyse en een bloedafname.
- Een biologisch onderzoek (bloed-en urinemonster).
- Een onderzoek van de hartfunctie: ECG in rust en tijdens inspanning.
- Een onderzoek van de ademhalingsfunctie.
- Een KNO-onderzoek.
- Een onderzoek van de gezichtsscherpte.
- Een onderzoek van het gehoor (op aanvraag).
- Monitoring van de vaccinatiestatus van de werknemer.
- Afnemen van 5 (fysieke) conditietests, met name een grijptest met een dynamometer, een evenwichtstest, een uithoudingstest van de onderste ledematen (zittend-staand), een lenigheidstest, een spieruithoudingstest van de ledematen (pompen).
De examens vinden in de ochtend plaats. Het ontbijt wordt verstrekt na de bloedname.
De gemiddelde duur van de gezondheidscheck-up bedraagt ongeveer 2 uur.
Frequentie: Over het algemeen wordt de frequentie van de onderzoeken bepaald door de werkgever, afhankelijk van het budgettaire plan dat voor dit project wordt uitgetrokken.
Vanuit medisch standpunt adviseren wij om voor werknemers tussen 45 en 50 jaar elke 2 jaar een check-up te doen en voor werknemers van 50 jaar en ouder elk jaar.
Methode
- De werknemer krijgt een medische vragenlijst en een vragenlijst over voeding toegestuurd. Hij moet de vragenlijsten vooraf invullen en de dag van de raadpleging aan de assistente geven.
- Het eindrapport van de raadpleging zal rechtstreeks verzonden worden naar de werknemer thuis binnen een termijn van ongeveer 3 weken na de uitvoering van de gezondheidscheck-up. Dit rapport bevat de analyse van de vragenlijst over voeding, een kopie van de bloedanalyse en een infofiche die CESI jaarlijks voorstelt over een specifiek thema (bv.: slaapkwaliteit, ik loop me in topvorm, enz.).
Doelpubliek
Bedrijfsleiders, kaders en bedienden.