Santé et bien-être psychosocial : notre approche intégrée
Santé physique
Publié le 09·03·2022

Une politique anti-tabac dans votre entreprise ?

Le tabac est nuisible pour la santé comme la fumée secondaire représente aussi un risque pour la santé des employés non-fumeurs. Le tabagisme est une des seules causes de maladie et de mortalité qui est en grande partie évitable. Abordez officiellement le problème du tabac dans votre entreprise.

Mener une politique anti-tabac au sein de votre entreprise

Adressez aux employés un message clair sur l’importance que vous accordez à leur santé et à leur bien-être. 

Les objectifs de votre politique anti-tabac:

  • améliorer la santé des employés fumeurs et non-fumeurs 
  • réduire l’absentéisme des salariés fumeurs (l’absentéisme représente 2,6% total des coûts salariaux, un fumeur coûterait 4.600 euros de plus par an à l’entreprise : il y aurait 18% d’absentéisme en plus liés aux employés qui fument)
  • prévenir le risque incendie : le tabagisme est responsable d’environ la moitié des incendies sur les lieux de travail
  • prévenir le risque d’accident de travail.
  • améliorer la productivité 
  • diminuer le stress 
  • prévenir les conflits, les tensions entre fumeurs et non-fumeurs 
  • accroître la responsabilité sociale de l’entreprise : une entreprise citoyenne qui participe à la lutte contre le cancer (Prévention et bien-être au travail) 

48% des fumeurs souhaitent être accompagnés par leur entreprise au cours de leur sevrage tabagique 

Sans soutien, l’abandon du tabac est difficile pour les employés (seulement 3 à 5% de réussite sans aide). 

Le CESI vous propose des sensibilisations ainsi que des accompagnements personnalisés.

En finir avec le tabac : accompagnement de groupe

Nous accompagnons en groupe les collaborateurs qui souhaitent arrêter de fumer en leur fournissant des informations pratiques sur les différentes approches du sevrage tabagique. Nous les aidons à comprendre leur propre dépendance et leur fournissons les outils nécessaires pour envisager un sevrage réussi.

Sensibiliser au sevrage tabagique : pourquoi est-il si compliqué d’en finir avec le tabac ?

Cette conférence vise à sensibiliser vos collaborateurs aux défis associés au tabagisme, ainsi qu’à expliquer les mécanismes de la dépendance à la nicotine. Elle offre également des outils et des méthodes pour faciliter le sevrage chez ceux qui envisagent de devenir d’anciens fumeurs.

Accompagnement individuel avec un tabacologue : Aujourd’hui, j’arrête et je me donne un nouveau souffle !

En complément des séances de sensibilisation et des ateliers de groupe, les entretiens individuels guident les travailleurs dans leur transition vers une vie sans tabac en facilitant cette période de changement et en mettant en place un sevrage en douceur pour en assurer la durabilité.

Sensibiliser aux effets du tabagisme au sein de l’entreprise

​Cette formation sensibilise vos collaborateurs aux effets du tabagisme sur la santé[…]
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Quelques chiffres marquants

  • En Belgique, 19000 décès/an sont attribuables au tabac (Source : Ligue Cardioliga) 
  • En Belgique, 23% des cancers mortels sont des cancers du poumon (8000 nouveaux cas/an). Les 2 causes principales sont le tabagisme actif et passif. Il cause 6500 décès/an car difficile à diagnostiquer. Il met 20-30 ans pour se développer (source : Fondation contre le cancer et Eurostat) 
  • En Belgique, 40 personnes meurent tous les jours à cause du tabac, +/- 2 Belges/heure (source : Tabacstop) 
  • Les fumeurs âgés de 40 à 60 ans présentent 55% de problèmes médicaux en plus que les non-fumeurs du même âge : asthme ou bronchite chronique, diabète, cancer, maladies cardio-vasculaires, maladies osseuses (ostéoporose, douleurs lombaires, arthrite), … (Source : ISP) 
  • Les fumeurs ont une probabilité plus élevée de développer ou d’aggraver des problèmes de santé psychologique comme l’anxiété, la dépression, la nervosité, etc. 
  • Le tabagisme réduit l’espérance de vie de 10 ans minimum, en plus de diminuer la qualité de vie (troubles du sommeil, effort physique difficile, etc.).