Contexte :
La crise du COVID 19 a demandé pour de nombreux travailleurs un investissement supplémentaire ou à tout le moins différent. Que ce soit pour gérer la crise directement ou indirectement dans l’exercice de leur métier, pour développer et mettre en œuvre de nouvelles manières de travailler, pour redéfinir son travail et son rôle ou encore pour concilier la charge des enfants avec la vie professionnelle. Chaque collaborateur a dû fournir des efforts supplémentaires et faire preuve de beaucoup d’adaptabilité voire d’agilité.
L’énergie supplémentaire insufflée et nécessaire pour traverser la crise et l’urgence de la situation retombe après coup, quand la situation reviendra progressivement « normale », que chacun retrouvera des conditions et une charge de travail quotidienne qui lui sont plus familières ou les projets et dossiers laissés en suspens.
Dans ce contexte de fin et d’après crise, une hausse de l’absentéisme est à prévoir.
Objectifs :
Types d’intervention :