Burn-out?

Le burn-out, c'est quoi ?

 

L'épuisement professionnel ou burn-out combine une fatigue profonde, une déshumanisation de la relation, un désinvestissement de l’activité professionnelle avec un sentiment d’échec et d’incompétence dans le travail.

Le syndrome d’épuisement professionnel est considéré comme le résultat d’un stress chronique, lié par exemple à une surcharge de travail.

L’individu ne parvient plus à s’adapter à son environnement professionnel : il voit décliner son énergie, sa motivation et son estime de soi.

Le burn-out, une charge pour les ressources humaines.

Le burn-out est un réel problème pour les entreprises :

  • s’il n’est pas dépisté ou reconnu à temps, il est à l’origine de longues périodes d’absentéisme
  • il cause des souffrances importantes pour le collaborateur atteint et ses collègues
  • dans 75 % des cas, il débouche sur une réorientation professionnelle (perte de compétences, de connaissances,...)
  • le burn-out est à l’origine de problèmes organisationnels

Le burn-out occasionne ainsi une charge de travail considérable pour les services des ressources humaines et pour les collègues (y compris le manager)

La lutte contre l’épuisement professionnel fait maintenant partie intégrante de la gestion des risques psychosociaux en entreprise.

Les 3 piliers de l'approche SenseCare :

  • La Prévention
  • Le Dépistage et le Diagnostic
  • La Prise en charge individuelle des travailleurs en burn-out ou pré burn-out
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