De collectieve intelligentie van jouw team gebruiken om te motiveren en te presteren

THEMA

Co-creatieve organisatie, collectieve intelligentie, in groep werken, creativiteit.

DOELSTELLINGEN

• De condities creëren voor het stimuleren van collectieve intelligentie.

• Een professionele houding aannemen die de inzet en de collectieve intelligentie van het team in de hand werkt.

• Methoden en middelen ontdekken en ermee experimenteren om de collaboratieve intelligentie in jouw team aan te wakkeren.

• De motivatie en de werkspirit van jouw team voeden.

PROGRAMMA

Duur: ½ dag.
Inhoud van de opleiding:

• Voorwaarden voor collectieve intelligentie:

- Zelfbewustzijn en collectief bewustzijn.
- Het eigen ego achterwege laten.
- Meta-communicatie.
- Gelijkheid, veiligheid en openheid.
- Uitwisselingen omkaderen en in goede banen leiden.

• Houding van de teamverantwoordelijke:

- De voordelen van collectieve intelligentie begrijpen.
- Zich niet meer opstellen als baas die alles weet, alles stuurt en alles op zich neemt.
- Een ander soort bestuur invoeren dat ervan uit gaat dat ieder verantwoordelijk is en we ook collectief verantwoordelijk zijn.
- Een klimaat van vertrouwen en gemoedelijkheid creëren dat uitnodigt tot praten en deelnemen.
- Inclusie, controle en openheid - het model van Schutz.

METHODE

• Theoretische aanknopingspunten.

• Ontdekken van tools en methoden.

• Experimenteren met enkele methoden.

• Ronde opening/sluiting.

• World café.

• Verkiezing zonder kandidaat.

• Ik in jouw plek.

• Besluitvorming via consensus.

• Individuele en collectieve denkoefening, uitwisseling.

DOELPUBLIEK

Ledereen die een actieve rol speelt in organisatorische verandering: managers, teamverantwoordelijken, projectleiders, project managers.

INTERVENTIEPLAATS

Huren van een zaal afhankelijk van de gekozen regio of in de onderneming. Enkel ter plaatse.