Objectifs Me situer dans l’entreprise à partir de 45 ansIntégrer la dimension générationnelle dans l’approche du travailIdentifier mes motivations, ce que je veux défendreProgramme Durée : 2 joursMon environnement de travail évolue. Comment me situer ?• Mes...
L'approche SenseCare
La seule approche du burn-out destinée aux entreprises
SenseCare s'adresse aux entreprises et aux travailleurs atteints par le burn-out.
Sa spécificité : proposer, au-delà de la prévention habituellement prévue, une prise en charge individuelle dont l’originalité est d’être initiée au niveau de l’entreprise. Cette prise en charge est adaptée et spécifique pour chaque personne suivie. Sa force réside dans sa multidisciplinarité, autour de l’axe médecin-psychologue. Nutrition, kiné, sophrologie, yoga, mindfulness, … sont aussi proposés, afin que chaque personne prise en charge puisse avoir une idée des outils validés qui sont à sa disposition pour surmonter cette crise et retrouver son équilibre à long terme.
3 niveaux:
Prévention |
Dépistage et diagnostic |
Prise en charge |
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Sensibilisations Contenu adapté au public cible : |
Dépistage Un dépistage précoce augmente significativement les chances de prévenir et d’éviter l’incapacité de travail. |
Accompagnement personnalisé Son originalité est d’être initiée au niveau de l’entreprise. Cette prise en charge est adaptée et spécifique pour chaque personne suivie.
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SenseCare organise une sensibilisation ciblée de la ligne hiérarchique, du management, des ressources humaines... Des campagnes peuvent être organisées dans l'entreprise afin d'apprendre à détecter les signaux de stress et de burn-out. L'objectif est d'être alerté, pour soi-même ou les membres de son équipe, les signaux alarmants du burn-out. Les sensibilisations collectives prennent la forme d'ateliers thématiques. |
Dépister est pourtant une opération délicate car une des caractéristiques du pré burn-out est justement la phase de déni : l’intéressé se sent fatigué voire épuisé, inefficace,…mais compense en se sur-engageant jusqu’à parfois un acharnement frénétique… avant l’effondrement. Le plus souvent, il refuse même les aides proposées. SenseCare met à disposition de l’entreprise des outils performants de diagnostic développés par des psychologues spécialisés en burn-out et validés scientifiquement.
Nous contribuons aussi au dépistage des cas individuels de burn-out en nous intégrant dans les structures existantes de l'entreprise. |
4 types de prises en charges |
© Onemamagement
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