OBJECTIFSPermettre aux responsables de situer le système d’évaluation et le monitoring des activités parmi les outils de gestion de leurs collaborateurs.Travailler avec eux la meilleure manière afin d’objectiver les entretiens.Développer l’écoute active, l’...
L'approche SenseCare
La seule approche du burn-out destinée aux entreprises
Une approche globale et intégrée: SenseCare s'adresse aux entreprises (organisationnel) et aux travailleurs (individuel et collectif) touchés par le pré-burn-out et le burn-out.
Sa spécificité, proposer, au-delà de la prévention habituellement prévue:
1. des conseils à l'entreprise
2. un accompagnement individuel et groupal du travailleur dont l’originalité est d’être initiée au niveau de l’entreprise.
Cet accompagnement personnalisé est adapté (sans limite de temps) et spécifique pour chaque travailleur. Sa force réside dans sa multidisciplinarité (kinésithérapie, nutrition, sophrologie, coaching professionnel, yoga, mindfulness,...), autour de l’axe médecin-psychologue clinicien. Ainsi, chaque personne a les possibilités de trouver ses propres clefs pour traverser cette crise et retrouver son équilibre à long terme.
Dans toute la Belgique: au plus proche des travailleurs qu'ils soient en arrêt de travail ou non.
3 niveaux:
Prévention |
Dépistage et Diagnostic |
Prise en charge |
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Sensibilisations Campagnes d'informations Contenu adapté au public cible : |
Dépistage collectif Un dépistage précoce augmente significativement les chances de prévenir et d’éviter l’incapacité de travail.
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Accompagnement personnalisé Son originalité est d’être initiée au niveau de l’entreprise. Cette prise en charge est adaptée et spécifique pour chaque personne suivie. |
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SenseCare organise une sensibilisation ciblée de la ligne hiérarchique, du management, des ressources humaines et collaborateurs. Des campagnes peuvent être organisées dans l'entreprise afin d'apprendre à détecter les signaux de stress et de burn-out. L'objectif est d'être alerté, pour soi-même ou les membres de son équipe, les signaux alarmants du burn-out. Les sensibilisations collectives prennent la forme d'ateliers thématiques. |
Dépister est pourtant une opération délicate car une des caractéristiques du pré burn-out est justement la phase de déni : l’intéressé se sent fatigué voire épuisé, inefficace,…mais compense en se sur-engageant jusqu’à parfois un acharnement frénétique… avant l’effondrement. Le plus souvent, il refuse même les aides proposées. SenseCare met à disposition de l’entreprise des outils performants de dépistage et de diagnostic développés par des psychologues spécialisés en burn-out et validés scientifiquement.
Nous contribuons aussi au dépistage des cas individuels de burn-out en nous intégrant dans les structures existantes de l'entreprise. |
4 types de prises en charges |
© Onemamagement
THÉMATIQUEAccompagnement personnalisé et structuré des managers/collaborateurs.Tout collaborateur peut être confronté à un moment donné au besoin de se faire accompagner en vue de prises de décisions importantes pour la gestion de son service et pour lui-même....
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