THÉMATIQUE
Le télétravail imposé pendant la période de confinement, s'est normalisé et constitue désormais une forme d'organisation du travail qui va perdurer bien au-delà de la période de crise.
Cependant le télétravail complet a aussi montré ses limites et ses failles et se pose aujourd'hui la question du retour sur le lieu de travail.
Comment gérer le retour des équipes sur le lieu de travail ? Comment motiver à revenir au bureau ? Comment (re)créer un sentiment d'appartenance et une culture de travail partagée ?
Quel équilibre trouver entre présentiel et distanciel pour une organisation du travail efficiente et durable, mais aussi stimulante et attractive pour les collaborateurs ?
OBJECTIF
PROGRAMME
MÉTHODE
PUBLIC
Managers et ligne hiérarchique
DURÉE
1/2 jour