THÉMATIQUELes entreprises/organisations/institutions qui souhaitent faire évoluer les pratiques, les services ou les outils de travail s'inscrivent dans une dynamique de projets.La plupart du temps, ces projets sont complexes et vont toucher et impacter plusieurs...
Devenir formateur
" Train the trainer "
OBJECTIFS
- Acquérir et enrichir ses connaissances en matière de savoirs liés à la formation des adultes.
- Développer son savoir-être de formateur/facilitateur : prendre conscience de ses ressources et de ses points d'amélioration liés à la posture de formateur/facilitateur.
- Découvrir des techniques/outils et savoir-faire pour la formation d'adultes.
- Expérimenter et tester ses connaissances, capacités et sa posture pour développer ses compétences en tant formateur/facilitateur.
PROGRAMME
Durée : 3 jours.
Contenu de la formation :
- Domaines, styles et méthodes d'apprentissage : processus d'apprentissage des adultes et méthodes.
- Élaboration et structure d'une formation :
- Définir des besoins en formation.
- Définir des objectifs pédagogiques.
- Concevoir un déroulement en fonction d'objectifs prédéfinis et en tenant compte des participants et de leur rythme d'apprentissage.
- Poser un cadre.
- Utiliser des supports.
- Évaluer une formation.
- Attitude et posture de l'animateur/formateur :
- Fonctions de l'animateur.
- Développer une relation de confiance et rester connecté au groupe.
- Gérer une dynamique de groupe et inclure chacun dans le groupe.
- Donner du sens en construisant sa communication à partir de l'expérience, du langage et des représentations de l'apprenant.
- Adaptation au public et gestion des participants « difficiles » :
- Communiquer avec tous les participants.
- Utiliser plusieurs méthodes pédagogiques et activer différents canaux de perception pour les apprenants.
- Gérer des participants difficiles et les résistances.
- Faire face aux imprévus.
- Expérimentation et micro-teaching : mise en situation réelle et feed-back.
MÉTHODE
- Exercices pratiques et mises en situation.
- Expérimentation de techniques d'animation.
- Apports théoriques.
PUBLIC
Formateurs (même occasionnels) et collaborateur RH en charge de la formation.
LIEU D'INTERVENTION
Au sein de l’entreprise. (Possibilité d’un mix présentiel/distanciel sur demande)
© Onemamagement
OBJECTIFSAnalyser son mode de communication et l'impact que celui-ci a sur l'entourage et vice et versa.Utiliser de façon adéquate les outils de la communication.Faire passer un message de façon appropriée.Structurer une information.S'adapter aux situations...
Niveau : Groupe - IndividuAxe : People managementObjectifs :Accompagner les managers à gérer le déconfinement et l’après-COVID 19Explorer les impacts multiples (sociaux, économiques, managériaux, psychiques, corporels, privés, professionnels) du...
Niveau d’intervention : IndividuAxe d’intervention : People managementObjectifs :Prendre le temps d’un arrêt pour prendre conscience, exprimer et clarifier la multitude d’émotions vécuesComprendre les mécanismes sous-jacents du deuil, du stress, du burn-...