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OBJECTIFSPallier un manque d’effectif/d’expertise temporaire déterminées (remplacement congé d’accouchement, mise en place d’un plan stratégique RH, renforcement d’expertise en contexte de changement etc…), en assurant des missions opérationnelles RH (recrutement...
Niveau : Groupe - IndividuAxe : People management Objectifs :Accompagner les managers à gérer les changements liés à la crise COVID-19Explorer les impacts multiples (sociaux, économiques, managériaux, psychiques, corporels, privés, professionnels)...
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