THÉMATIQUE
Les travailleurs plus âgés et par conséquent souvent plus expérimentés, sont un atout considérable pour l'entreprise. Ils détiennent en effet des compétences, une expertise et une expérience intéressantes.
L'évolution de l'environnement socio-économique et de l'environnement de travail peut être source de questionnement, de doute, voire être déstabilisante pour ces travailleurs. La charge de travail peut devenir épuisante et la motivation fluctuante au point de se sentir peu utile, insuffisamment valorisé...
La formation aidera à déposer ce qui motive et démotive les travailleurs expérimentés pour leur redonner sens et énergie.
Cette journée peut entrer dans le cadre de l'application de la CCT 104.
OBJECTIFS
PROGRAMME
Durée : 1 jours
Contenu de la formation :
- Comment vivent-ils leur âge ?
- Ce qui motive et démotive les générations expérimentées.
- Apprendre du passé, des expériences.
- Les compétences et ressources acquises au fil du temps.
- Être valorisé dans son environnement professionnel.
- Difficultés et risques liés à l'âge.
- La nature des changements auxquels je suis ou serai confronté.
- Les représentations et réactions spontanées face au changement.
- Les craintes.
- Les atouts face au changement : ce que l'expérience peut apporter.
- Perspectives : comment voir et anticiper la suite et fin de carrière ?
- Les besoins pour bien vivre la suite et fin d'une carrière ?
MÉTHODE
Méthode participative, réflexion individuelle et collective, échanges d'expériences.
PUBLIC
Travailleurs de plus de 45 ans (possible dans le cadre de la CCT 104), manager confrontés à la problématique ou toute personne en charge du développement des ressources humaines.
LIEU D'INTERVENTION
Au choix de l'entreprise.