Teambuilding -De teamdynamiek verstevigen na de lockdown/crisis met HBDI

Interventieniveau: Groep

Interventiepijler: People management

Het HBDI-model met denkvoorkeuren helpt om de verschillende handels- en reactiewijzen van ieder individu in een team te begrijpen en te interpreteren en biedt concrete mogelijkheden om het communiceren, samenleven en samenwerken te verbeteren.

Doelstellingen:

  • De natuurlijke voorkeuren identificeren om zichzelf beter te leren kennen en de eigen werkwijze te begrijpen
  • De andere beter begrijpen om beter te communiceren en samen te werken
  • De eigen reacties en die van de anderen tijdens de lockdown/crisisperiode beter begrijpen, net als ieders behoeften, mogelijkheden en valkuilen
  • Een collectieve introspectie bevorderen van het team over de eigen werking: sterke punten, verbeterpunten, tegenstellingen en complementariteit in werkwijzen
  • Beter de impact begrijpen van de lockdown/crisis op de dynamiek van het team, en de reacties onder stress
  • De teamdynamiek versterken

Programma:

  • Op ontdekking van H.B.D.I en de favoriete werkwijzen
  • Mijn individueel profiel: mijn favoriete werkwijze, mijn troeven, mijn verbeterzones, mijn reacties onder stress, mijn behoeften over het algemeen en in de lockdown-periode
  • Ons teamprofiel: voorkeurstrends van het team, communicatie/besluitwijzen, mogelijke punten die spanning opleveren, algemeen en in de lockdown/crisisperiode, verbeterpunten in de werking van het team
  • Exploitatie van het model om de communicatie en samenwerking in team concreet te verbeteren op basis van ieders behoeften

Methode:

  • Interactieve, dynamische en ludieke animatie
  • Debat - individueel en collectief
  • Materiaal om de denkoefening verder te zetten: persoonlijk en vertrouwelijk boekje voor elk individueel profiel, verslag van het teamprofiel
  • De groepsleider staat ter beschikking om individuele vragen te beantwoorden over de betekenis van het eigen profiel en hoe het te gebruiken om zich te ontwikkelen.

Doelpubliek:Elk soort team. Als het team groter is dan 12 mensen, is een tweede groepsleider vereist.

Voorwaarden:Ter plaatse: 1 dag

Plaats van opleiding: 
Présentiel au sein de l'entreprise
Aanvraag offerte
© Onemamagement