Thema
Samenwerken om verschillende standpunten en expertises met elkaar te verzoenen is absoluut noodzakelijk geworden om innoverende en duurzame oplossingen te vinden. Via collectieve intelligentie kunt u alle middelen en creativiteit van uw team inzetten om de uitdagingen en problemen aan te gaan waarmee uw onderneming of organisatie geconfronteerd wordt.
Doelstellingen
- De condities creëren voor het stimuleren van collectieve intelligentie.
- Een professionele houding aannemen die de inzet en de collectieve intelligentie van het team in de hand werkt.
- Methoden en middelen ontdekken en ermee experimenteren om de collaboratieve intelligentie in jouw team aan te wakkeren.
- De motivatie en de werkspirit van jouw team voeden.
Programma
Duur: 1 dag.
Inhoud van de opleiding:
Voorwaarden voor collectieve intelligentie:
- Zelfbewustzijn en collectief bewustzijn.
- Het eigen ego achterwege laten.
- Meta-communicatie.
- Gelijkheid, veiligheid en openheid.
- Uitwisselingen omkaderen en in goede banen leiden.
Houding van de teamverantwoordelijke:
- De voordelen van collectieve intelligentie begrijpen.
- Zich niet meer opstellen als baas die alles weet, alles stuurt en alles op zich neemt.
- Een ander soort bestuur invoeren dat ervan uit gaat dat ieder verantwoordelijk is en we ook collectief verantwoordelijk zijn.
- Een klimaat van vertrouwen en gemoedelijkheid creëren dat uitnodigt tot praten en deelnemen.
- Inclusie, controle en openheid – het model van Schutz.
Methode
- Theoretische aanknopingspunten.
- Ontdekken van tools en methoden.
- Experimenteren met enkele methoden.
- Individuele en collectieve denkoefening, uitwisseling.
Doelpubliek
Ledereen die een actieve rol speelt in organisatorische verandering:
managers, teamverantwoordelijken, projectleiders, project managers.