Coaching
Le coaching a toujours fait partie intégrante de nos services, complément indispensable aux approches de groupe ou organisationnelle
Tout responsable peut en effet être confronté à un moment donné au besoin de se faire aider avant de prendre des décisions importantes pour la gestion de son service et pour lui-même.
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Nouvelle orientation de la carrière
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Changement important de l'organisation
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Projets à faire aboutir
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Compétences spécifiques à développer
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Difficultés temporaires
OneManagement vous aide à faire le point et à déterminer les actions adéquates.
Une démarche à la carte, souvent appuyée par un outil performant, le HBDI, vous permet de répondre rapidement à vos besoins en toute confidentialité.
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Des objectifs fixés d'un commun accord avec toutes les parties concernées
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Une moyenne de cinq sessions de travail en tête à tête d'environ trois heures
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Une fois par mois en moyenne
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Possibilité d'observation sur le terrain avec debriefing circonstancié.
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Bilan en commun et contact post coaching pour suivre l'évolution de la situation
Les coachs de OneManagement ne sont pas à leur coup d'essai. Ils vous écoutent bien sûr mais ils vous aident aussi à établir un diagnostic et vous conseillent si nécessaire. Ils leur arrivent même de vous accompagner sur le terrain pour vous observer au travail et vous fournir un feed-back pointu.
Tout ce qui vous aide et correspond à vos modes d'apprentissage est utilisable. Pas de dogmatisme, pas de méthode infaillible.
Coûteux le coaching ?
Une comparaison s'impose. Combien de journées de formation inter entreprises devriez-vous suivre pour obtenir l'équivalent de l'attention exclusive d'un intervenant pendant de deux à trois jours?
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