La prise en charge individuelle

ENERGY BALANCE

ENERGY CARE

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DEEP BREATH

Pour qui ?

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Pour qui ?

Pour qui ?

Pour les entreprises qui ont identifié un employé présentant les premiers signes de burn-out.

L’employé se sent fatigué, se plaint de mauvaises nuits, et de douleurs musculo-squelettiques. Après une ou deux semaines de vacances, il retrouve
son énergie.

Les entreprises qui ont identifié un employé présentant les premiers signes de burn-out accompagnés d’un changement de comportement.

La personne se sent épuisée, a des douleurs musculosquelettiques. Elle pense sans arrêt à son travail, le jour comme la nuit.
La personne commence à avoir
une attitude plus irritable, voire agressive. Sa sensibilité est exacerbée au point d’avoir parfois des crises de larmes.

Quelques erreurs sont détectées.

Les entreprises qui ont identifié un employé présentant les premiers signes de burn-out accompagnés d’un réel changement de
comportement.
La personne se sent épuisée, commence à faire des erreurs dans son travail, oublie des informations importantes, passe de mauvaises
nuits, ne récupère pas après un long week-end ou des vacances.

L’employeur observe une diminution de performance, un sur-présentéisme, un changement d’attitude de l’employé avec plus d’agressivité et de cynisme.

Les entreprises qui ont identifié un employé comme présentant tous les signes de burn-out avec un changement de comportement et diminution de la performance.

L’employé réalise qu’il ne peut plus vivre cette situation, a besoin d’aide et remet en question le sens de son travail, ses compétences, sa motivation. Il présente tous les signes physiques, émotionnels, cognitifs et comportementaux du burn-out.

Accompagnement psychologique et
coaching

Accompagnement
médico-psychologique
avec ateliers collectifs
et programme bien-être

Accompagnement
personnalisé
avec programme bien-être,
ateliers collectifs, orientation
professionnelle et soutien social

Objectifs

Redonner de l’énergie à l’employé en redéfinissant ses priorités,
en l’aidant à prendre du recul pour restructurer sa vie et son travail (work-life balance).

Objectifs

Aider l’employé à sortir du déni, à prendre conscience et à accepter son état de pré-burn-out.

Lui fournir l’encadrement et les outils pour éviter de plonger dans le burn-out.

Objectifs

Eviter au travailleur un arrêt de travail ou l’aider à guérir en cas d’incapacité.

Programme

6 séances (1h30) de coaching donné en entreprise par un psychologue spécialisé en burn-out.

Programme

12h de prise en charge avec 2 possibilités :

• 12h d’accompagnement psychologique
• 8h d’accompagnement psychologique et 4h de coaching

Programme

15h de prise en charge dont :

• 2h d’entretien médico-psychologique pour établir un « diagnostic »
• Etablissement d'un plan individuel d'accompagnement, par exemple:

6h d'accompagnement psychologique par un psychologue clinicien spécialisé.
4h d'accompagnement santé:
2h de kiné, 2h de conseils diététiques
ou encore 2 x 2h de ateliers collectifs
(yoga, mindfullness, atelier diététique,...)

Programme

22h de prise en charge dont :

• 2h d’entretien médico-psychologique pour établir un « diagnostic »
• Etablissement d'un plan individuel d'accompagnement, par exemple:

8h à 12h d’accompagnement psychologique par un psychologue clinicien spécialisé.
2h à 6h d'accompagnement santé avec kiné, diététique, ateliers collectifs (yoga, mindfullness, atelier diététique, groupes de parole...)2h de soutien social
2h à 6h d’orientation professionnelle par un coach expérimenté.

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