Une prise en charge pluridisciplinaire peut sérieusement augmenter les chances d’un maintien au travail ou, en cas d’incapacité, favoriser un retour dans les meilleures conditions.
En fonction de la gravité de l'état du travailleur, SenseCare propose 4 types d'accompagnements.
Cet accompagnement est effectué par des psychologues et des médecins spécialisés en burn-out, des consultants en orientation professionnelle mais aussi des diététiciens, des sophrologues, des kinésithérapeutes, des assistants sociaux,…
Accompagnement coaching de type court pour retrouver rapidement l’énergie perdue
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Pour qui ? |
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Pour les entreprises qui ont identifié un employé présentant les premiers signes de burn-out. L’employé se sent fatigué, se plaint de mauvaises nuits, et de douleurs musculo-squelettiques. Après une ou deux semaines de vacances, il retrouve
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Les entreprises qui ont identifié un employé présentant les premiers signes de burn-out accompagnés d’un changement de comportement. La personne se sent épuisée, a des douleurs musculosquelettiques. Elle pense sans arrêt à son travail, le jour comme la nuit. Quelques erreurs sont détectées. |
Les entreprises qui ont identifié un employé présentant les premiers signes de burn-out accompagnés d’un réel changement de L’employeur observe une diminution de performance, un sur-présentéisme, un changement d’attitude de l’employé avec plus d’agressivité et de cynisme. |
Les entreprises qui ont identifié un employé comme présentant tous les signes de burn-out avec un changement de comportement et diminution de la performance. L’employé réalise qu’il ne peut plus vivre cette situation, a besoin d’aide et remet en question le sens de son travail, ses compétences, sa motivation. Il présente tous les signes physiques, émotionnels, cognitifs et comportementaux du burn-out. |
Accompagnement psychologique et
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Accompagnement
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Accompagnement
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ObjectifsRedonner de l’énergie à l’employé en redéfinissant ses priorités, |
ObjectifsAider l’employé à prendre conscience et à accepter son état de burn-out débutant, lui fournir l’accompagnement adéquat et les outils nécessaires à éviter de plonger dans un burn out. |
ObjectifsAider l’employé à sortir du déni, à prendre conscience et à accepter son état de pré-burn-out. Lui fournir l’encadrement et les outils pour éviter de plonger dans le burn-out. |
ObjectifsEviter au travailleur un arrêt de travail ou l’aider à guérir en cas d’incapacité. |
Programme6 séances (1h30) de coaching donné en entreprise par un psychologue spécialisé en burn-out. |
Programme12h de prise en charge avec 2 possibilités :
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Programme15h de prise en charge dont :
6h d'accompagnement psychologique par un psychologue clinicien spécialisé. |
Programme22h de prise en charge dont :
8h à 12h d’accompagnement psychologique par un psychologue clinicien spécialisé.
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