OBJECTIFSAcquérir et enrichir ses connaissances en matière de savoirs liés à la formation des adultes.Développer son savoir-être de formateur/facilitateur : prendre conscience de ses ressources et de ses points d'amélioration liés à la posture de formateur/...
Déléguer efficacement
Principes et règles de base de la délégation : styles de management et pratique de la délégation.
OBJECTIFS
- Etablir un bilan de mes pratiques en matière de leadership et de leurs effets sur le fonctionnement de mes collaborateurs.
- Favoriser l’autonomie de mes collaborateurs.
- Détecter leurs besoins en compétence et en motivation
- Développer avec eux un plan de développement de leurs compétences.
- Appliquer une démarche structurée de délégation et de développement des compétences individuelles dans le cadre des besoins du service préalablement identifiés.
PROGRAMME
Durée : 1 journée.
Contenu de la formation :
- Établir le lien entre le leadership et la délégation : déployer les compétences de mes collaborateurs.
- Identifier le potentiel de mes collaborateurs.
- Diagnostiquer et susciter leur motivation.
- Choisir un style de management adapté et ajuster son accompagnement en conséquence : le modèle de Hersey & Blanchard.
- Que peut-on déléguer ?
- Quels sont les principes clés de la délégation ?
- Le cycle de la délégation.
- Communiquer avec ses collaborateurs autour de la délégation.
- Comment formaliser et suivre le processus ?
MÉTHODE
- Théorie interactive.
- Travail sur des cas vécus.
- Mises en situation.
- Réflexions collectives et individuelles.
PUBLIC
Managers.
LIEU D'INTERVENTION
Au sein de l’entreprise ou à distance.
© Onemamagement
Niveau d’intervention : Groupe - IndividuAxe d’intervention :Opérationnel - People managementObjectifs :Comprendre la mécanique du stress et faire le lien avec les situations professionnelles et personnelles vécues par les participants dans le contexte...
Niveau d’intervention : IndividuAxe d’intervention : People managementObjectifs :Prendre le temps d’un arrêt pour prendre conscience, exprimer et clarifier la multitude d’émotions vécuesComprendre les mécanismes sous-jacents du deuil, du stress, du burn-...
THÉMATIQUEQu'est-ce que la pleine conscience ou mindfulness ?« C'est développer la capacité de diriger son attention de manière particulière, c'est-à-dire délibérément, au moment présent, de façon non jugeante, aux choses telles qu'elles se présentent » (Jon...