Découvrir mon mode de fonctionnement avec le HBDI

Modes de fonctionnement cérébraux

Découvrir le HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument) pour comprendre mon fonctionnement et celui des autres.

THÉMATIQUE

Herrmann Brain Dominance Instrument:
Chacun de nous traite l’information différemment. Chacun perçoit la réalité à travers sa propre « fenêtre ».
Partant des recherches sur le fonctionnement cérébral, le chercheur américain Ned Herrmann a dégagé quatre modes de fonctionnement principaux qui se combinent entre eux et expliquent la diversité et la richesse de nos fonctionnements individuels.
Découvrir nos propres modes préférentiels de fonctionnement, de traitement de l’information et d’interaction avec autrui nous aide à mieux comprendre la réaction des autres, à interagir avec l’autre et à être plus performant tant dans la vie qu’au travail.

OBJECTIFS

  • Identifier ses modes de préférence naturels pour mieux se connaître et comprendre son propre mode de fonctionnement
  • Mieux comprendre le fonctionnement de l'autre, pour mieux communiquer et collaborer ensemble.
  • Identifier le type de stimuli, de messages auxquels on est plus réceptif ou pas ; comment les exploiter dans son propre fonctionnement et avec autrui.
  • Identifier les activités et tâches dans lesquelles on est plus à l'aise et les domaines dans lesquels on a plus de difficultés à fonctionner de façon optimale
  • Comprendre et appréhender les éléments de l'environnement dans lequel on évolue.
  • Identifier ce qui motive et démotive

PROGRAMME (3 séquences d'une journée)

Séquence 1: À la découverte de l’approche HBDI.

- Présentation de l’outil : sa genèse, ses fondements, son intérêt, ses objectifs.
- Prise de connaissance du modèle et de sa logique.

Séquence 2: Découvrir son profil
- Au moyen d’une grille de lecture, découvrir son propre mode de fonctionnement. Les participants ont le choix du partage ou de la confidentialité.
- Niveaux abordés : Mon organisation personnelle - Ma communication - Ma relation aux autres - Ma gestion des problèmes - Mes réactions face au changement - Mes modes d’apprentissage - etc.
- Les participants sont invités à identifier les axes qu’ils souhaitent développer et leurs points forts.

Séquence 3: Exercices et application pour apprendre à utiliser le modèle au quotidien.
Exemples : Communiquer en 4 couleurs - Vivre le changement en 4 couleurs - Organiser mon job en 4 couleurs - etc.

MÉTHODE

  • Animation par un formateur coach certifié HBDI
  • Présentation dynamique du modèle
  • Réflexion individuelle et collective, basée sur les éléments amenés par le formateur et sur le profil personnel (confidentiel) remis à chacun.
  • Interactivité : les échanges de commentaires et d'expériences vécues.
  • Exercices pratiques.
  • Exemples concrets, issus de situations réelles vécues par les participants.
  • Découverte du profil individuel HBDI généré sur base d'un questionnaire individuel et dont les réponses restent confidentielles

PUBLIC

Toute personne intéressée par le modèle et ses bénéfices.

LIEU D’INTERVENTION

Location d’une salle selon la région choisie ou au sein de l’entreprise.

Demande d'offre
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