Coaching individuel

Accompagnement professionnel personnalisé

Objectifs

  • Vérifier ses modes de fonctionnement naturels et identifier les aspects de ce fonctionnement qui favorisent l’exercice de la fonction et ceux qu’il faudrait développer ou corriger
  • Procéder à un diagnostic des situations qui posent le plus de problèmes tant à titre personnel que dans la relation aux autres, en comprendre leur logique et rechercher le bon registre d’action
  • Réfléchir à la manière dont on peut mieux utiliser les compétences de ses collaborateurs afin de mieux organiser son propre travail
  • Travailler l’organisation de l’emploi du temps
  • Identifier les partenaires-clés avec qui nouer des contacts constructifs et fournir les outils nécessaires pour entretenir ces relations dans la durée

Programme

Durée : 5 à 7 sessions d’une demi-journée

  • Diagnostic de la diversité de la fonction et de la manière dont elle est prise en charge
  • Analyse des situations stressantes qui peuvent engendrer des tensions
  • Identification des représentations sous-jacentes aux comportements développés dans ce type de situation
  • Mes modes de fonctionnement préférentiels et leurs conséquences sur ma manière de travailler et mes relations de travail (au départ du HBDI)
  • L’organisation de mon travail : les plages disponibles pour les autres, les plages protégées. Comment les optimaliser ? Comment mieux communiquer ma logique de fonctionnement à mes principaux interlocuteurs ?

En fonction des constats réalisés au cours des trois premières sessions : synthèse, bilan des effets, approfondissement de certaines situations

Méthode

Chacune des sessions est consacrée à un thème particulier défini préalablement et débouche sur la détermination d’actions à mener entre les sessions.
Ces actions sont évaluées à la session suivante. Avec ou sans HBDI.

Public

Toute personne intéressée par la thématique.

Lieu de la formation : 
Au sein de l’entreprise ou dans les locaux de OneManagement.
Demande d'offre
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