Dans notre société en général et dans le monde du travail en particulier, le changement est devenu permanent. Le changement n'est plus l'exception au fonctionnement d'une organisation, d'une entreprise ou d'une équipe, il est devenu une « norme », un inéluctable....
Audit organisationnel
Optimisation des modèles organisationnels
Objectifs
- Identifier les dysfonctionnements ou incohérences du modèle organisationnel en vigueur
- Sur base de l’analyse du modèle organisationnel en vigueur faire des propositions d’amélioration et d’optimisation
- Accompagner les organisations confrontées à des changements organisationnels
Programme
Durée variable en fonction des besoins.
Méthode
- Analyse des besoins avec le client
- Analyse des données objectives via une phase documentaire et une phase d’interviews qualitatives (acteurs clefs par rapport aux besoins identifiés au préalable
- État des lieux et propositions (rapport) de modèle décisionnel et organisationnel
- Présentation des propositions au commanditaire
Public
Entreprises en restructuration, fusion d’entreprises, entreprises en phase de réduction de coûts, entreprises souhaitant optimiser leur modèle organisationnel
Lieu de la formation :
Au sein de l'entreprise
© Onemamagement
Objectifs Identifier les dysfonctionnements ou incohérences du modèle organisationnel en vigueurSur base de l’analyse du modèle organisationnel en vigueur faire des propositions d’amélioration et d’optimisationAccompagner les organisations confrontées à des changements...
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