ObjectifsIdentifier ses modes de préférence naturels pour mieux se connaître et comprendre son propre mode de fonctionnementMieux comprendre le fonctionnement de l'autre, pour mieux communiquer et collaborer ensemble.Identifier le type de stimuli, de messages auxquels...
Audit organisationnel
Optimisation des modèles organisationnels
Objectifs
- Identifier les dysfonctionnements ou incohérences du modèle organisationnel en vigueur
- Sur base de l’analyse du modèle organisationnel en vigueur faire des propositions d’amélioration et d’optimisation
- Accompagner les organisations confrontées à des changements organisationnels
Programme
Durée variable en fonction des besoins.
Méthode
- Analyse des besoins avec le client
- Analyse des données objectives via une phase documentaire et une phase d’interviews qualitatives (acteurs clefs par rapport aux besoins identifiés au préalable
- État des lieux et propositions (rapport) de modèle décisionnel et organisationnel
- Présentation des propositions au commanditaire
Public
Entreprises en restructuration, fusion d’entreprises, entreprises en phase de réduction de coûts, entreprises souhaitant optimiser leur modèle organisationnel
Lieu de la formation :
Au sein de l'entreprise
© Onemamagement
Objectif La formation a pour but de sensibiliser les agents d’accueil aux enjeux d’un accueil de qualité en entreprise (1) et de professionnaliser la fonction accueil (2) au sein des entreprises privées comme publiques.Elle a pour objectifs de :aborder les...
Qu’est-ce que la « pleine conscience » (« mindfulness ») ?C’est une manière d’être en relation avec sa propre expérience, une méthode de gestion des émotions dysfonctionnelles par l’observation et l’acceptation de son expérience vécue (...
Objectifs Vérifier ses modes de fonctionnement naturels et identifier les aspects de ce fonctionnement qui favorisent l’exercice de la fonction et ceux qu’il faudrait développer ou corrigerProcéder à un diagnostic des situations qui posent le plus de problèmes tant à...