ObjectifsIdentifier ses modes de préférence naturels pour mieux se connaître et comprendre son propre mode de fonctionnementMieux comprendre le fonctionnement de l'autre, pour mieux communiquer et collaborer ensemble.Identifier le type de stimuli, de messages auxquels...
Audit organisationnel
Optimisation des modèles organisationnels
Objectifs
- Identifier les dysfonctionnements ou incohérences du modèle organisationnel en vigueur
- Sur base de l’analyse du modèle organisationnel en vigueur faire des propositions d’amélioration et d’optimisation
- Accompagner les organisations confrontées à des changements organisationnels
Programme
Durée variable en fonction des besoins.
Méthode
- Analyse des besoins avec le client
- Analyse des données objectives via une phase documentaire et une phase d’interviews qualitatives (acteurs clefs par rapport aux besoins identifiés au préalable
- État des lieux et propositions (rapport) de modèle décisionnel et organisationnel
- Présentation des propositions au commanditaire
Public
Entreprises en restructuration, fusion d’entreprises, entreprises en phase de réduction de coûts, entreprises souhaitant optimiser leur modèle organisationnel
Lieu de la formation :
Au sein de l'entreprise
© Onemamagement
Absentéisme et bien-être, une approche combinéeObjectifs Aider les participants à mieux comprendre le phénomène de l’absentéisme et ses effets.Apprendre à identifier les causes spécifiques à leur entité et à agir en conséquence pour mener une politique de prévention....
Qu’est-ce que la pleine conscience ou mindfulness ?« C’est développer la capacité de diriger son attention de manière particulière, c’est-à-dire délibérément, au moment présent, de façon non jugeante, aux choses telles qu’elles se présentent » (...
ObjectifsFournir au commanditaire des éléments d’appréciation de la capacité d’un(e) candidat(e) à prendre en charge la fonction à laquelle il/elle postule.Programme2 produits1. Essential screening• Durée : une journée, rapport compris (un demi-jour de présence pour le...