Assessment

Sélection des candidats pour une fonction déterminée.

 

OBJECTIFS

Fournir au commanditaire des éléments d’appréciation de la capacité d’un(e) candidat(e) à prendre en charge la fonction à laquelle il/elle postule.

 

PROGRAMME

2 produits:

1. Essential screening : 

-   Durée : une journée, rapport compris (un demi-jour de présence pour le candidat).
-   Outils : questionnaires comportementaux
-   Programme : questionnaire en ligne, rencontre avec un consultant, rapport écrit, compte rendu oral.

Au cours de cet entretien, le consultant veillera à obtenir les informations nécessaires sur :
-   Les modes de fonctionnement préférentiels du candidat
-   La motivation du candidat et sa vision de la fonction
-   L’adéquation du candidat à la culture et aux valeurs de l’entreprise

2. Screening Plus :

-   Durée : une journée et demie, rapport compris (une journée de présence pour le candidat).
-   Outils : questionnaires comportementaux
-   Programme : questionnaire en ligne, rencontre avec un consultant, exercices de mise en situation (ad hoc), rapport écrit, compte rendu oral.

L’assessment se déroule entre le/la candidat(e) et un consultant senior de OneManagement. Un second consultant peut intervenir lors des mises en situation.

Au cours de l’assessment, le consultant veillera à obtenir les informations nécessaires sur :
-   Les modes de fonctionnement préférentiels du candidat
-   La motivation du candidat et sa vision de la fonction
-   L’adéquation du candidat à la fonction, à la culture et aux valeurs de l’entreprise
-   Les comportements du candidat face à certaines situations, les compétences qu’il/elle mobilise et son aptitude à gérer la situation.

 

MÉTHODE

L’assessment s’articule autour de trois axes, communs aux deux formules :

  • Questionnaire relatif aux modes de fonctionnement préférentiels (OPQ ou HBDI) ;
  • Entretien exploratoire visant tant les aspects techniques et stratégiques de la fonction que les aspects relationnels et managériaux et entretien orienté compétences/comportemental ;
  • Évaluation de la motivation du/de la candidat(e) ;

Pour la formule « Screening Plus », les mises en situation permettent également d’évaluer les comportements et compétences du candidat dans des contextes spécifiques à la fonction.
Sur demande du client, des tests de raisonnement verbal, numérique, spatial sont également disponibles.

 

PUBLIC

Responsable d’équipe/service/département, avant nomination ; nouvelle collaboratrice/nouveau collaborateur.

 

LIEU D'INTERVENTION

Au choix de l'entreprises.

Demande d'offre
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