Objectif Informer les responsables d’équipes et les managers sur leurs obligations légales en matière de prévention du harcèlement sur le lieu de travail.Faire prendre conscience de l’impact majeur du phénomène sur l’efficacité au travail et l’image de marque du...
Développer mon assertivité
Développement personnel. Développer la confiance en soi.
Objectif
Aider le public à développer sa confiance en soi par l’identification (1) et le développement (2) de ses points forts.
Programme
Durée : 1 journée.
- Distinction entre confiance en soi (1), estime de soi (2) et affirmation de soi (3) ;
- Identification de mes principaux scénarios interdicteurs et de leurs conséquences sur ma vie professionnelle et privée ;
- Découverte de mes points forts par deux méthodes : l’une spontanée et ludique, l’autre à partir d’un questionnaire informatique ;
- Plan d’action individuel pour développer mes points forts.
Méthode
La méthode est introspective, ludique et participative. Elle est basée sur des exercices individuels et collectifs.
Avec HBDI ou Talent.
Public
Toute personne intéressée par la thématique.
Lieu de la formation :
Dans les locaux de OneManagement ou au sein de l'entreprise
© Onemamagement
Objectif Permettre aux responsables de situer le système d’évaluation parmi les outils de gestion de leur équipe qui sont à leur disposition.Travailler avec eux la meilleure manière d’utiliser les instruments d’évaluation afin d'objectiver le processus....
Qu’est-ce que la « pleine conscience » (« mindfulness ») ?C’est une manière d’être en relation avec sa propre expérience, une méthode de gestion des émotions dysfonctionnelles par l’observation et l’acceptation de son expérience vécue (...
Objectifs Prévenir l’apparition du stress ;Comprendre la « mécanique » du stress et faire le lien avec les situations rencontrées dans la vie quotidienne des participants.Se positionner : en identifiant par exemple les signaux de stress (chez soi et chez les...